细心的人可能会发现，近日媒体上地产商的招聘广告逐渐增多，中海、保利、恒大、新世界、中房、万达、恒隆、名流等多家开发企业打出招聘纳贤广告，招兵买马进行人才储备。业内人士表示，由于看好2010年的房地产市场，开发商节前就开始网罗各方人才，在2009年楼市大好的基础上乘胜追击，扩大战果，期待在2010年赚得盆满钵满。

　　打开知名招聘网站沈阳站的首页，保利地产、恒隆地产、名流置业、中海地产的招聘广告都被放在了很显眼的位置。各大开发企业广发英雄帖，网罗业内精英。

　　记者了解到，开发企业提供的工作岗位有工程部经理、土建预决算工程师、营销部经理、建筑设计师、水暖工程师、会计、客服、销售人员，涵盖面非常广。恒大地产明确表示，此次招聘合格录用者可考虑年后入职。年底的这次行业大规模招聘，使得沈阳的地产圈在春节前形成了一个人才流动的小高潮。

　　2010年，中海、保利、恒大等知名开发企业都将有新项目推出，现有的业内人才已经不能满足市场版图的扩张步伐，地产行业出现人才缺口，各企业之间也开始了人才暗战。中海地产在2009年先后拿下了荷兰村以及车辆厂地块，中海地产的此次招聘也是为新项目储备人才。辽宁保利房地产开发有限公司营销总监何智韬表示，保利地产今年将推出保利康桥以及皇姑区保利文大路两大楼盘。新项目的启动需要大批的人才加入。恒大地产也为今年的新项目招兵买马，新的营销人员已经走马上任。

　　目前，全国性的房地产开发企业已经占据了沈阳的大半壁江山。对于这些异地扩张的企业来讲，人才本地化也是他们立足沈阳需要面对的首要问题。

　　沈阳外来企业的本土化不是很彻底，高管多是集团下派，在沈阳招聘的主要是中层以下的管理人员。在销售压力下，营销方面的人才也成为各家房企争夺的焦点，熟悉沈阳房地产市场的营销经理们流动性不亚于销售人员。从职位要求上看，本科学历已经被很多开发企业视为最基本的门槛。此外，职称、从业经验以及团队合作能力也成为开发企业考查的重点。

　　目前很多招聘单位都面临这样的尴尬：前来应聘的人很多，但真正的人才却很少。很多有能力的职业经理人在攒够了经验以及人脉后往往自立门户，成为老东家的对手之一。

　　“21世纪什么最珍贵，人才！”很多人力资源部的人员越来越体会到了这句话的深刻含义。多家地产公司相关负责人都表示，想找一个合适的人才实在太难。“很多优秀的职业经理人在做到一定高度后往往选择自立门户，开创自己的事业。甚至成为老东家的对手之一。这样的例子很常见。”某业内人士表示，这也是地产人才匮乏的原因之一。